|
Samenwerken aan duurzame inzetbaarheidVerschillende werkgevers, CNV Zorg en Welzijn en ZorgZijn Werkt slaan de handen ineen om regionaal extra in te zetten op duurzame inzetbaarheid. Dit doen zij met de extra ondersteuning van het Europees Sociaal Fonds, waarbij het mogelijk wordt gemaakt om verschillende pilots op te zetten en de ervaringen regionaal te delen.
|
Het project richt zich op het regionaal versterken en verdiepen van duurzame inzetbaarheid in zorg en welzijn. De focus ligt hierbij op de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord. De betrokken werkgevers gaan aan de slag met pilots binnen de eigen organisatie op diverse thema’s op het gebied van duurzame inzetbaarheid. De onderwerpen die aandacht krijgen zijn: vitaliteit van medewerkers, omgaan met grensoverschrijdend gedrag van cliënten en het omgaan met werkdruk en -stress. De werkgevers focussen zich zowel op goed werkgeverschap als op goed werknemer schap.
De werkgevers die meewerken aan dit project zijn:
|
|
|
|
Het CNV is de hoofdaanvrager van dit project en ZorgZijn Werkt zet zich als hoofduitvoerder in voor het regionaal delen en verspreiden van de belangrijkste ervaringen en resultaten van dit project.
Waarom dit project?
Gemiddeld hebben de werknemers in zorg en welzijn in de regio een leeftijd van 42 jaar. De gemiddelde leeftijd ligt daarmee hoger dan in andere sectoren. De urgentie om nu in te zetten op duurzame inzetbaarheid neemt ook toe aangezien we steeds meer tekorten verwachten op de regionale arbeidsmarkt. Ook zijn veel van de effecten van de transitie en veranderingen in de zorg ondertussen geland en hebben een plaats gekregen in de organisatie. Een belangrijke uitdaging is daarom nu: hoe zorgen werkgevers er voor dat medewerkers optimaal inzetbaar zijn en blijven? Langer doorwerken wordt daarbij steeds belangrijker, dit ook met het verschuiven van de pensioengerechtigdeleeftijd in het achterhoofd.
Interesse om ook aan de haken?
Door dit project wordt werkgevers de mogelijkheid geboden om zelf een pilot te starten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Vanuit het ESF wordt 50% van de gemaakte kosten voor de pilot vergoed middels de subsidie. Het project heeft een looptijd van 1,5 jaar. Heeft u ook interesse om aan te sluiten bij dit project? Neem dan contact met ZorgZijn Werkt op.
Waarom dit project?
Gemiddeld hebben de werknemers in zorg en welzijn in de regio een leeftijd van 42 jaar. De gemiddelde leeftijd ligt daarmee hoger dan in andere sectoren. De urgentie om nu in te zetten op duurzame inzetbaarheid neemt ook toe aangezien we steeds meer tekorten verwachten op de regionale arbeidsmarkt. Ook zijn veel van de effecten van de transitie en veranderingen in de zorg ondertussen geland en hebben een plaats gekregen in de organisatie. Een belangrijke uitdaging is daarom nu: hoe zorgen werkgevers er voor dat medewerkers optimaal inzetbaar zijn en blijven? Langer doorwerken wordt daarbij steeds belangrijker, dit ook met het verschuiven van de pensioengerechtigdeleeftijd in het achterhoofd.
Interesse om ook aan de haken?
Door dit project wordt werkgevers de mogelijkheid geboden om zelf een pilot te starten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Vanuit het ESF wordt 50% van de gemaakte kosten voor de pilot vergoed middels de subsidie. Het project heeft een looptijd van 1,5 jaar. Heeft u ook interesse om aan te sluiten bij dit project? Neem dan contact met ZorgZijn Werkt op.
PilotbeschrijvingenVerschillende werkgevers zetten zich in om regionaal meer aandacht te geven aan het thema duurzame inzetbaarheid. Dit doen zij in het kader van het ESF-project ‘Samenwerken aan duurzame inzetbaarheid’. De volgende beschrijving delen wij graag met u:
Vitaliteit van medewerkers > 7 bronnen van arbeidsvreugde (Parnassia Groep) > Coaching en Duurzame Inzetbaarheid (Saffier) > Toekomstbestendige medewerkers (Woej) > Coaching werk-privé balans (Directzorg) > Inspiratiebijeenkomst vitaliteit (Directzorg) > Energie in balans (Careyn) > Persoonlijk leiderschap in vitale teams (Careyn) Agressie op de werkvloer > Fysieke Weerbaarheid (WZH) > Omgaan met Agressie (WZH) > Voorkomen van en omgaan met verbale agressie (Directzorg) > Veiligheid 2.0 (Parnassia Groep) Het omgaan met werkdruk en –stress > Effectief en vitaal werken (Parnassia Groep) > Stress coaching (Florence) |
Regionaal OnderzoekOm inzicht te krijgen in de ontwikkelingen en aandacht rondom duurzame inzetbaarheid is een quickscan uitgevoerd in regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord in het najaar van 2017. Aan deze quickscan hebben er 30 werkgevers meegewerkt en de resultaten zijn beschikbaar.
Download hier deze publicatie uit 2017 In de periode begin 2017 t/m medio 2018 is in de regio geïnvesteerd in het op de agenda zetten van duurzame inzetbaarheid bij werkgevers in zorg en welzijn. Dit is gedaan binnen het regionale project ‘Samenwerken aan Duurzame Inzetbaarheid’. In dit rapport wordt gekeken naar de resultaten van de regionale pilots die zijn uitgevoerd en het onderzoek dat is uitgevoerd in het kader van dit project. Download hier deze publicatie uit 2018 |
Interesse om deel te nemen aan dit project, of wilt u meer weten over het project? Neem dan contact op met een van de volgende projectleiders van ZorgZijn Werkt.
|
|
