VitaalKrachtige Regio
|
|
In de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord wordt extra geïnvesteerd in het versterken van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers in zorg en welzijn. Hiervoor heeft ZorgZijn Werkt samen met CNV Zorg en Welzijn én een grote groep werkgevers een subsidieaanvraag gedaan, en deze is goedgekeurd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hiermee wordt in de regio een vervolg gegeven aan het net afgeronde project ‘samenwerken aan duurzame inzetbaarheid’.
Verschillende werkgevers, CNV Zorg en Welzijn en ZorgZijn Werkt slaan de handen ineen om regionaal extra in te zetten op duurzame inzetbaarheid. Dit gebeurt met de ondersteuning van het Europees Sociaal Fonds. Hiermee wordt het mogelijk gemaakt om verschillende pilots op te zetten en extra acties in te zetten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Met dit project worden twee belangrijke doelen gerealiseerd:
Dit allemaal vanuit een regionaal perspectief, in het regionale netwerk in Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord.
Waarom dit project?
Gemiddeld hebben de werknemers in zorg en welzijn in de regio een leeftijd van 42 jaar. De gemiddelde leeftijd ligt daarmee hoger dan in andere sectoren. De urgentie om nu in te zetten op duurzame inzetbaarheid neemt ook toe aangezien we steeds meer tekorten verwachten op de regionale arbeidsmarkt. Ook zijn veel van de effecten van de transitie en veranderingen in de zorg ondertussen geland en hebben een plaats gekregen in de organisatie. Een belangrijke uitdaging is daarom nu: hoe zorgen werkgevers er voor dat medewerkers optimaal inzetbaar zijn en blijven?
Dit project loopt tot en met eind 2021.
Ook mee doen?
Het project bestaat uit verschillende sporen waar een organisatie aan kan deelnemen.
Via de ESF subsidie kunt u 50% van de kosten vergoed krijgen.
- Het versterken van de duurzame inzetbaarheid van werknemers in zorg en welzijn.
- Het verhogen van de prioriteit voor duurzame inzetbaarheid bij werkgevers.
Dit allemaal vanuit een regionaal perspectief, in het regionale netwerk in Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord.
Waarom dit project?
Gemiddeld hebben de werknemers in zorg en welzijn in de regio een leeftijd van 42 jaar. De gemiddelde leeftijd ligt daarmee hoger dan in andere sectoren. De urgentie om nu in te zetten op duurzame inzetbaarheid neemt ook toe aangezien we steeds meer tekorten verwachten op de regionale arbeidsmarkt. Ook zijn veel van de effecten van de transitie en veranderingen in de zorg ondertussen geland en hebben een plaats gekregen in de organisatie. Een belangrijke uitdaging is daarom nu: hoe zorgen werkgevers er voor dat medewerkers optimaal inzetbaar zijn en blijven?
Dit project loopt tot en met eind 2021.
Ook mee doen?
Het project bestaat uit verschillende sporen waar een organisatie aan kan deelnemen.
- In het eerste spoor kan een organisatie haar eigen pilot-activiteiten opzetten en uitvoeren. Hierbij kunt u zelf trainingen, workshops, voorlichtingen en coaching organiseren, gericht op het versterken van de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.
- In het tweede spoor kan een organisatie deelnemen aan een individueel begeleidingstraject voor de organisatie. Hierbij wordt ondersteuning geboden via een expert, in de ontwikkeling en implementatie van uw eigen beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid
Via de ESF subsidie kunt u 50% van de kosten vergoed krijgen.
Deelnemende werkgevers:
|
|
|
|
Mede mogelijk gemaakt door:
|
|
|
Het CNV is de hoofdaanvrager van dit project en ZorgZijn Werkt zet zich als hoofduitvoerder in voor het regionaal delen en verspreiden van de belangrijkste ervaringen en resultaten van dit project.
Dit project wordt mede mogelijk gemaakt het Europees Sociaal Fonds.
Dit project wordt mede mogelijk gemaakt het Europees Sociaal Fonds.
PilotbeschrijvingenHieronder staan de pilotbeschrijvingen waarin de betrokken organisaties uitleg geven over de pilots waar ze mee zijn gestart:
Pilotbeschrijvingen 2017-2018Hieronder zijn de pilotbeschrijvingen te vinden van het ESF-project dat liep in de regio in de periode 2017-2018.
Pilots gericht op vitaliteit van medewerkers
Pilots gericht op agressie op de werkvloer
Pilots gericht op het omgaan met werkdruk en -stress
|
Geplaatste nieuwsberichtenRegionale publicatiesIn de periode 2018-2019 hebben zeven werkgevers in de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord daarom gezamenlijk gewerkt aan dit thema in het project ‘Samenwerken aan duurzame inzetbaarheid’. Na het project is een publicatie opgesteld met daarin meer over de opgezette pilots en opgedane ervaringen.
Download hier deze publicatie uit 2019 In de periode begin 2017 t/m medio 2018 is in de regio geïnvesteerd in het op de agenda zetten van duurzame inzetbaarheid bij werkgevers in zorg en welzijn. Dit is gedaan binnen het regionale project ‘Samenwerken aan Duurzame Inzetbaarheid’. In dit rapport wordt gekeken naar de resultaten van de regionale pilots die zijn uitgevoerd en het onderzoek dat is uitgevoerd in het kader van dit project. Download hier deze publicatie uit 2018 Om inzicht te krijgen in de ontwikkelingen en aandacht rondom duurzame inzetbaarheid is een quickscan uitgevoerd in regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord in het najaar van 2017. Aan deze quickscan hebben er 30 werkgevers meegewerkt en de resultaten zijn beschikbaar. Download hier deze publicatie uit 2017 BijeenkomstenIn het kader van dit project worden verschillende bijeenkomsten georganiseerd door het jaar heen. Hieronder de presentaties van deze bijeenkomsten
|
|
Interesse om deel te nemen? Of wilt u meer weten over het project? Hieronder de mogelijkheden, of neem contact op via:
esf@zorgzijnwerkt.nl | 079 - 329 07 07 1) Deelnemen met eigen pilotVoor het aanmelden van een eigen pilot, met eigen aanbieder(s), gebruik het aanmeldformulier hieronder.
Download het aanmeldformulier > 2) Vouchers met direct 50% kortingZorgZijn Werkt stelt vouchers beschikbaar voor haar leden, om deel te nemen aan een programma op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Deze programma’s worden deels gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds. Als je gebruikmaakt van een van deze vouchers, dan schiet ZorgZijn Werkt het subsidiedeel alvast voor. Dit betekent direct een korting van 50 procent.
De programma's uit deze programma's zijn ook in te zetten voor niet leden van ZorgZijn Werkt, echter schiet ZorgZijn Werkt dan niet het subsidiedeel voor. Download de flyer met het aanbod > 3) Vouchers voor (door)ontwikkeling beleidZorgZijn Werkt heeft een aanbod, waarbij uw organisatie een eigen aanpak voor duurzame inzetbaarheid kan ontwikkelen en uit kan voeren. Onder deskundige begeleiding van de adviseurs van Wecreate Consulting werkt uw organisatie samen op de doorontwikkeling van duurzame inzetbaarheid en een activiteiten om de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers te vergroten.
Download de flyer met het aanbod > |
|
Neem je deel aan dit project? Dan kun je hier de planning en de documenten die nodig zijn voor de verantwoording downloaden.
Planning |
Verantwoording |
|
Handleiding voor de werkgevers
In de handleiding wordt verwezen naar verschillende formats en documenten. Hieronder de documenten waarnaar wordt verwezen. Voor de inhoudelijke verantwoording:
Voor de communicatie richting werknemers: Voor bijhouden deelname werknemers:
Voor inkoop externe diensten:
Voor het vastleggen van de ondertekenaars uit de eigen organisatie: Voor het bijhouden van de uren is een Excel-format beschikbaar op aanvraag bij ZorgZijn Werkt. |
