• Over het project
• Pilots en kennisdeling
• Deelnemen en contact
• Planning en verantwoording

<

>

VitaalKrachtige Regio
Regionaal verder werken aan duurzame inzetbaarheid

In de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord wordt extra geïnvesteerd in het versterken van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers in zorg en welzijn. Hiervoor heeft ZorgZijn Werkt samen met CNV Zorg en Welzijn én een grote groep werkgevers een subsidieaanvraag gedaan, en deze is goedgekeurd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hiermee wordt in de regio een vervolg gegeven aan het net afgeronde project ‘samenwerken aan duurzame inzetbaarheid’.

Verschillende werkgevers, CNV Zorg en Welzijn en ZorgZijn Werkt slaan de handen ineen om regionaal extra in te zetten op duurzame inzetbaarheid. Dit gebeurt met de ondersteuning van het Europees Sociaal Fonds. Hiermee wordt het mogelijk gemaakt om verschillende pilots op te zetten en extra acties in te zetten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Met dit project worden twee belangrijke doelen gerealiseerd:

1. Het versterken van de duurzame inzetbaarheid van werknemers in zorg en welzijn.
2. Het verhogen van de prioriteit voor duurzame inzetbaarheid bij werkgevers.

Dit allemaal vanuit een regionaal perspectief, in het regionale netwerk in Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord.

Waarom dit project?
Gemiddeld hebben de werknemers in zorg en welzijn in de regio een leeftijd van 42 jaar. De gemiddelde leeftijd ligt daarmee hoger dan in andere sectoren. De urgentie om nu in te zetten op duurzame inzetbaarheid neemt ook toe aangezien we steeds meer tekorten verwachten op de regionale arbeidsmarkt. Ook zijn veel van de effecten van de transitie en veranderingen in de zorg ondertussen geland en hebben een plaats gekregen in de organisatie. Een belangrijke uitdaging is daarom nu: hoe zorgen werkgevers er voor dat medewerkers optimaal inzetbaar zijn en blijven?

Ook mee doen?
Het project bestaat uit verschillende sporen waar een organisatie aan kan deelnemen.

1. In het eerste spoor kan een organisatie haar eigen pilot-activiteiten opzetten en uitvoeren. Hierbij kunt u zelf trainingen, workshops, voorlichtingen en coaching organiseren, gericht op het versterken van de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.
2. In het tweede spoor kan een organisatie deelnemen aan een individueel begeleidingstraject voor de organisatie. Hierbij wordt ondersteuning geboden via een expert, in de ontwikkeling en implementatie van uw eigen beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
3. In het derde spoor kan een organisatie gebruik maken van de diensten van de CNV Academie, op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Via de ESF subsidie kunt u 50% van de kosten vergoed krijgen.

Deelnemende werkgevers:

Andere deelnemende partijen:​

Het CNV is de hoofdaanvrager van dit project en ZorgZijn Werkt zet zich als hoofduitvoerder in voor het regionaal delen en verspreiden van de belangrijkste ervaringen en resultaten van dit project.

Dit project wordt mede mogelijk gemaakt het Europees Sociaal Fonds.

Pilotbeschrijvingen 'VitaalKrachtige Regio'

De ‘VitaalKrachtige Regio’ is een project in de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord, waarin werkgevers, CNV Zorg en Welzijn en ZorgZijn Werkt de handen ineen slaan om regionaal extra in te zetten op duurzame inzetbaarheid.
Met dit project worden twee belangrijke doelen gerealiseerd:

1. Het versterken van de duurzame inzetbaarheid van werknemers in zorg en welzijn
2. Het verhogen van de prioriteit voor duurzame inzetbaarheid bij werkgevers

 
Hieronder staan de pilotbeschrijvingen waarin de betrokken organisaties uitleg geven over de pilots waar ze dit jaar mee zijn gestart:

• Directzorg
• Eykenburg
• Florence
• Fonteynenburg
• HWW zorg
• Ipse de Bruggen
• Woonzorgcentra Haaglanden 

Hieronder zijn de pilotbeschrijvingen te vinden van het ESF-project dat liep in de regio in de periode 2017-2018.

Pilotbeschrijvingen 2017-2018

Verschillende werkgevers zetten zich in om regionaal meer aandacht te geven aan het thema duurzame inzetbaarheid. Dit doen zij in het kader van het ESF-project ‘Samenwerken aan duurzame inzetbaarheid’. De volgende beschrijving delen wij graag met u:
​
Vitaliteit van medewerkers

> ​​7 bronnen van arbeidsvreugde (Parnassia Groep)
> Coaching en Duurzame Inzetbaarheid (Saffier)
> Toekomstbestendige medewerkers (Woej)
> Coaching werk-privé balans (Directzorg)
> Inspiratiebijeenkomst vitaliteit (Directzorg)
> Energie in balans (Careyn)
> Persoonlijk leiderschap in vitale teams (Careyn)

​
Agressie op de werkvloer

> Fysieke Weerbaarheid  (WZH)
> Omgaan met Agressie (WZH)
> ​Voorkomen van en omgaan met verbale agressie (Directzorg)
> ​​Veiligheid 2.0 (Parnassia Groep)


Het omgaan met werkdruk en –stress 

> Effectief en vitaal werken (Parnassia Groep)
> ​Stress coaching (Florence)

Regionaal Onderzoek

In de periode begin 2017 t/m medio 2018 is in de regio geïnvesteerd in het op de agenda zetten van duurzame inzetbaarheid bij werkgevers in zorg en welzijn. Dit is gedaan binnen het regionale project ‘Samenwerken aan Duurzame Inzetbaarheid’. In dit rapport wordt gekeken naar de resultaten van de regionale pilots die zijn uitgevoerd en het onderzoek dat is uitgevoerd in het kader van dit project.
Download hier deze publicatie uit 2018

Om inzicht te krijgen in de ontwikkelingen en aandacht rondom duurzame inzetbaarheid is een quickscan uitgevoerd in regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord in het najaar van 2017. Aan deze quickscan hebben er 30 werkgevers meegewerkt en de resultaten zijn beschikbaar.
Download hier deze publicatie uit 2017

​Interesse om aan dit project deel te nemen, of wilt u meer weten over het project?

Download dan hier het aanmeldformulier of neem contact met ons op via:

​  esf@zorgzijnwerkt.nl  |  079 - 329 07 07

Neem je deel aan dit project? Dan kun je hier de planning downloaden en de relevante documenten voor de verantwoording en planning.

Planning

Verantwoording

Download hier de planning op hoofdlijnen.

Handleiding voor de werkgevers 

Bijhouden voor iedereen:
- handtekeningenlijst
- ESF logo (klein)
- ESF logo (groot)

Voor bijeenkomsten en gesprekken
- presentielijst groepen
- presentielijst groepen

Bijhouden van tijdbesteding:
- uren boeken 2018
- uren boeken 2019
- uren boeken 2020 (nog niet beschikbaar)
- uren boeken 2020 (nog niet beschikbaar)

Externe kosten
- motivatie keuze externe inhuur (<15.000 euro)
- format beoordeling (>15.000 euro)
- voorbeeld urenverantwoording bij factuur