Instroom nieuwe medewerkers
Voldoende instroom begint met (regionale) promotie en voorlichting over de sector. Zo kunnen we iedereen die zich oriënteert op de arbeidsmarkt helpen een bewuste en onderbouwde keuze te maken. We richten ons daarom op diverse wervingsactiviteiten.
Loopbaanportal
Het loopbaanportaal zorgenwelzijnplein.nl is een goedbezochte regionale website waarmee we belangrijke doelgroepen bereiken. De site trekt zo’n 15.000-20.000 bezoekers per maand. De website voorziet in relevante informatie om instroom, behoud en mobiliteit binnen zorg en welzijn te vergroten. De site biedt daarnaast één ingangspunt voor regionale (her)oriëntatie in zorg en welzijn. |
Voorlichting
Voldoende instroom begint met (regionale) promotie en voorlichting over de sector. Zo kunnen we iedereen die zich oriënteert op de arbeidsmarkt helpen een bewuste en onderbouwde keuze te maken. Als ZorgZijn Werkt richten we ons op diverse wervingsactiviteiten, afgestemd op de juiste doelgroep. |
Publiekscampagne Ik Zorg
Met de landelijke publiekscampagne 'IK ZORG' vertellen mensen uit zorg en welzijn wat ze doen, waar ze trots op zijn en wat ze willen dat anderen weten over werken in deze sector. Zo laten we mensen buiten de sector zien dat werken in zorg en welzijn zoveel meer is dan dat ze wellicht denken en misschien juist wel iets voor hen is. |
Matchcafé
Regelmatig zien we kandidaten die belangstelling hebben om in te stromen in de sector, maar die het toch niet lukt om een geschikte plek te vinden. Een deel van deze kandidaten heeft potentie, maar mist een of meer elementen uit het gevraagde profiel. We zien ook dat werkgevers graag kandidaten hebben die op papier al naadloos aansluiten. Een gemiste kans, omdat de vraag naar instromers groot is. |
Jongerencampagne
Jongeren zijn de toekomst. Naast millenials hebben we nu ook te maken met een nieuwere generatie: Generatie Z. Jongeren vragen om andere manier van communiceren. Onder andere doordat hun puberbrein het lastig vindt om belangrijke keuzes te maken, te plannen en structuur aan te brengen. |
Selectie-instrument
Betere zorg begint bij betere selectie. Met dit digitale selectie-instrument krijgt jouw organisatie een indruk van de kwaliteiten en karaktereigenschappen van de kandidaat. Juist de kwaliteit van zorgmedewerkers bepaalt immers de kwaliteit van je dienstverlening. Met dit digitale selectie-instrument begin je al met voorlichting over je visie over zorgverlening voordat je een kandidaat hebt aangenomen. |
Ontdekdezorg week
Ieder jaar organiseren we de landelijke Ontdekdezorg week. Dit doen we om potentiële zij-instromers en herintreders te interesseren voor een baan in zorg en welzijn. Tijdens deze week ontdekken ze de mogelijkheden van de zorg- en welzijnssector. Ze kunnen zich oriënteren, rondkijken en meteen kennismaken met organisaties bij hen in de buurt. |
Regionaal Contactpunt
De regionale werkgeversorganisaties zetten in om mensen die in de sector (willen) werken te helpen richting de juiste baan of opleiding. Hiervoor is in iedere regio een Regionaal Contactpunt opgezet. Dit contactpunt kent de regio als geen ander, weet waar banen en opleidingsmogelijkheden zijn, en speelt een belangrijke rol in het samenbrengen van potentiële werknemers en werkgevers. |
Strategisch opleidingsplan
Opleiden in de praktijk is niet weg te denken in de zorg. Om aan de vraag naar voldoende en bekwaam zorgpersoneel te voldoen, is het belangrijk dat organisaties zich bezighouden met het op de juiste manier opleiden van personeel. Ook is het een manier om potentiële werknemers in de sector te laten instromen. Bij ZorgZijn Werkt ondersteunen we werkgevers in de regio daarom met het Strategisch Opleidingsplan. |
