 Grensoverschrijdend gedrag binnen de organisatie, wat doe je dan? Met het preventiebeleid 'Een Veilige Zorgrelatie' en het Waarschuwingsregister heb je de mogelijkheid om actief over sociale veiligheid en seksueel ongewenst gedrag binnen de organisatie te spreken. Laat zien dat je het belangrijk vindt en ongewenst gedrag voor wilt zijn! Zorgorganisaties uit de langdurige zorg kunnen werken aan het waarborgen van een veilige zorgrelatie door mee te doen met het Waarschuwingsregister. Het Waarschuwingsregister en de daarbij behorende aansluitprocedure richt zich op preventie van grensoverschrijdend gedrag én het voorkomen van recidive binnen én buiten de organisatie.
Deelnemende zorgorganisaties voeren een preventie/veiligheidsbeleid (bv. leidraad Veilige Zorgrelatie) en hanteren een meldprotocol. De medewerkers worden hiervan op de hoogte gesteld, maar ook dat het plegen van diefstal, mishandeling en/of seksueel grensoverschrijdend gedrag jegens cliënten kan leiden tot uitsluiting van werk in de langdurige zorgsector voor een periode van 2 of 4 jaar. Daarnaast kunnen deelnemende organisaties nieuwe medewerkers screenen of zij in het Waarschuwingsregister staan. De integriteitsscreening in het Waarschuwingsregister kan worden inzet voor: zorgverleners, vrijwilligers, stagiairs én medewerkers in niet zorg gerelateerde functies. Lees hier meer over het Waarschuwingsregister of neem contact op met Annelie van den Boogaard. |
Blijf op de hoogte van ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt, projecten en bijeenkomsten. Je ontvangt onze nieuwsbrief maximaal 1 keer per week. We gaan vertrouwelijk met je gegevens om. Lees hier onze privacy verklaring.
Websites |
Social MediaPublicaties |
|
Werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt maakt deel uit van het landelijk samenwerkingsverband RegioPlus |
|