Voor werkgevers bieden deze scholingsvouchers een mooie gelegenheid om een werknemer met brug-ww in dienst te nemen en tegelijkertijd te scholen. Dit kan bijvoorbeeld door iemand een deel van de week in dienst te nemen en een deel van de week een met scholingsvoucher betaalde scholing te laten volgen (dit met behoud van WW uitkering). Voorwaarde is dan wel dat er, na het afronden van de scholing, een baangarantie tegenover staat waarbij het aantal contracturen hoger ligt dan voor aanvang van de scholing.
Voor 50-plussers bestaat een aparte voucherregeling. Zo hoeven zij zich niet te laten scholen voor een baan uit de lijst van kansberoepen. Wel moet de kans op een baan aantoonbaar worden vergroot of uitzicht zijn op werk als zelfstandige baan na de scholing. De scholingsvoucher voor 50-plussers is aan te vragen tot 1 oktober 2016. Meer informatie over de scholingsvouchers vind je hier. |
Blijf op de hoogte van ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt, projecten en bijeenkomsten. Je ontvangt onze nieuwsbrief maximaal 1 keer per week. We gaan vertrouwelijk met je gegevens om. Lees hier onze privacy verklaring.
Websites |
Social MediaPublicaties |
|
Werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt maakt deel uit van het landelijk samenwerkingsverband RegioPlus |
|