Akkoord bereikt over sociaal plan Respect Zorggroep

Vrijdag 27 maart 2015 is er een akkoord bereikt over een sociaal plan voor Respect Zorggroep. Na een gemeenschappelijke ledenraadpleging door de vakbonden ging een ruime meerderheid met het plan akkoord. Vakbonden, ondernemingsraad en werkgever zijn tevreden over de gemaakte afspraken. Het sociaal plan geeft zekerheid aan medewerkers die getroffen worden door de reorganisatie bij Respect Zorggroep. Het betreft nu ongeveer 30 medewerkers. Belangrijke punten uit het sociaal plan zijn scholing, begeleiding naar ander werk en een regeling bij vrijwillig ontslag. Het plan heeft een looptijd van 4 jaar.

Reden voor veranderingen
Met de reorganisatie speelt Respect Zorggroep in op veranderingen zoals het scheiden van wonen en zorg, het terugdringen van de kosten van de zorg en de nieuwe wet- en regelgeving. Daardoor moet Respect Zorggroep onder andere intensievere zorg bieden aan cliënten die in één van de woonzorgcentra verblijven. Dat vraagt om een organisatie die voldoende opgeleid personeel kan inzetten op het moment dat de cliënt zorg nodig heeft. Respect Zorggroep is met de reorganisatie voorbereid op de toekomst en hoopt zo de continuïteit in de werkgelegenheid te kunnen garanderen en daarmee de kwaliteit van zorg te bestendigen. Er werken ongeveer 750 medewerkers bij Respect Zorggroep.