Afgelopen zomer heeft ZorgZijn Werkt onder de leden een enquête uitgezet om de aandacht voor duurzame inzetbaarheid in de regio te peilen. Dank voor alle respons hierop! Hierdoor hebben we er weer een mooie rapportage van kunnen maken. 
​Benieuwd naar de resultaten? Lees hier de volledige rapportage!

Bent u vooral benieuwd naar de conclusie en de meest opvallende bevindingen? Lees dan de verkorte rapportage.

Wilt u graag bijdragen aan een VitaalKrachtige Regio? Ga naar www.zorgzijnwerkt.nl/esf, download het aanmeldformulier en stuur deze ingevuld naar esf@zorgzijnwerkt.nl.

Florence is deelnemer aan het ESF-project de 'VitaalKrachtige Regio' dat zich richt op duurzame inzetbaarheid. In dit nieuwsbericht vertellen ze wat dit thema voor hen betekent en hoe ze hier invulling aan geven binnen de organisatie.

Wat doet Florence aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid?
Florence is een organisatie vol talent! Graag wil Florence haar medewerkers helpen om ieders talent verder te ontwikkelen en medewerkers te laten groeien. Vanuit het nieuw opgerichte Talentcentrum biedt Florence al haar medewerkers trainingen, workshops, coaching en opleidingen aan. Hierdoor werken we samen aan duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van alle medewerkers binnen Florence. 

​Wat doet Florence in het kader van het ESF-project?
Alle medewerkers de mogelijkheid bieden om in gesprek te gaan over hun vitaliteit en hen ondersteunen in het (her)vinden van de grip op hun eigen welbevinden. Dit bieden we aan in de vorm van Vitaliteitscoaching. Dit is een verbreding van de Stresscoaching die binnen Florence al geboden werd en richt zich nu dus juist onder andere op het voorkómen van stress en verzuim.
Alle onderwerpen zijn bespreekbaar. De kracht van de coach is om aan te kunnen sluiten bij ieders persoonlijke situatie en behoeften.
Hiernaast is ook Loopbaanadvies als apart aanbod beschikbaar.
 
Is in gesprek zijn over vitaliteit niet gewoon iets voor de manager?
Onze managers zijn hier uiteraard elke dag mee bezig, door regelmatig met de medewerkers in gesprek te zijn, te weten wat er bij hen speelt en door met hen mee te denken in mogelijke oplossingen voor hun individuele vragen. Maar er zijn ook situaties waarin ook de medewerker wel wat extra ondersteuning zou kunnen gebruiken. Als er bijvoorbeeld meerdere gesprekken nodig zijn om tot oplossingen te komen. Of als het prettig is dat een onafhankelijk coach even meekijkt en –denkt.
Onze coaches zijn opgeleid om medewerkers te helpen zelf actief te werken aan het hervinden van hun vitaliteit.
 
Ik wil medewerkers ondersteunen zich vitaler te laten voelen,
zodat hun werkplezier toeneemt en verzuim voorkomen wordt!
Wilma Jonker, vitaliteitscoach
 
Hoe ziet zo’n traject eruit?
De omvang van een traject is gemiddeld 3 tot 5 gesprekken, toegespitst op de individuele situatie van de medewerker. De gesprekken vinden plaats op een plek die voor de medewerker prettig is.
 
Elke medewerker kan individueel gebruik maken van de Vitaliteitscoaching, zonder tussenkomst van een manager. Maar het kan ook zo zijn dat de medewerker met de manager afstemt om Vitaliteitscoaching aan te vragen, omdat gezamenlijk wordt vastgesteld dat dit kan helpen bij het ondersteunen van de medewerker in diens specifieke situatie.
 
Twee tot drie maanden na afloop van het traject neemt de coach contact op met de medewerker om te vragen hoe het gaat en het effect van de coaching te evalueren.

​Deze activiteiten zijn onderdeel van de 'VitaalKrachtige Regio', het nieuwe ESF-project van ZorgZijn Werkt en CNV. Ze worden uitgevoerd in het kader van het project ‘Samen verder werken aan Duurzame Inzetbaarheid’, mede mogelijk gemaakt door het Europees Sociaal Fonds van de Europese Unie.

De afgelopen jaren heeft ZorgZijn Werkt extra ingezet op duurzame inzetbaarheid, via een regionale ESF-project. Nu, na maanden wachten is het bericht eindelijk binnen: de einddeclaratie voor het regionale project dat liep in 2017-2018 is goedgekeurd! Met dit project hebben wij laten zien op welke manieren je allemaal kunt investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in zorg en welzijn.

Pilots en kennisdeling
In dit project is regionaal gewerkt aan verschillende pilots, gericht op het versterken van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in zorg en welzijn. Zowel het versterken van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en regionale kennisdeling zijn belangrijke speerpunten voor ZorgZijn Werkt.

Samen verder werken aan duurzame inzetbaarheid
Met dit project heeft ZorgZijn Werkt haar eerste ervaring opgedaan met het opzetten en uitvoeren van een regionaal project, gefinancierd vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF). We kijken terug op een succesvol project. En: we ga ermee verder. Voor de periode 2019-2021 ligt een nieuw en goedgekeurd ES-projectplan, waarmee we al volop bezig zijn met de uitvoering.

Zonder jullie, geen project en geen inhoud
We bedanken hierbij graag alle werkgevers die mee hebben gewerkt aan dit project: Careyn, Directzorg, Florence, Parnassia Groep, Saffier, Woej en WZH. Ook gaat onze dank uit naar CNV Zorg & Welzijn, voor het gezamenlijk optrekken in de ESF-subsidie aanvraag voor dit project.
​
Zonder jullie inzet was dit project niet mogelijk geweest.
 
Lees in dit boekje meer over alle pilots die zijn uitgevoerd en de geleerde lessen van dit project.