Directzorg enthousiast over coaching werk-privé balans

Directzorg neemt via ZorgZijn Werkt deel aan de ESF subsidie duurzame inzetbaarheid met onder andere de pilot gericht op de balans werk-privé middels persoonlijke coaching van medewerkers. Waar nodig wordt namelijk een externe coach ingezet om medewerkers te coachen, die hulp nodig hebben bij het vinden van de juiste balans tussen werk en privé.

Waarom inzetten op duurzame inzetbaarheid?
Bij Directzorg komt het regelmatig voor dat medewerkers uitvallen door overbelasting. Vaak melden zij zich pas ziek als het te laat is en zijn zij voor langere tijd uitgeschakeld. Meestal is het een combinatie van werkdruk en privéproblemen. Ook komt het in veel gevallen voor dat zij niet zo gezond leven en na het werk weinig energie meer over hebben. Kortom ze zijn niet in balans. Uit onderzoek is gebleken dat zorgverleners heel goed voor anderen kunnen zorgen (daar hebben ze ook voor gekozen), maar dat ze zichzelf vaak wegcijferen en vergeten om voor zichzelf te zorgen. Zeker in de thuiszorg is er op dit moment een tekort aan personeel, het verzuim is aan de hoge kant en hierdoor worden werknemers vaak gevraagd om in te vallen. Veel zorgverleners vinden het lastig om nee te zeggen en werken dus meer dan dat ze eigenlijk zouden willen. Hierdoor is kans op overbelasting (zowel psychisch als lichamelijk) groter.

Doel en resultaten
Het belangrijkste doel van deze pilot is dat medewerkers beter in balans zijn, met plezier naar hun werk gaan en zich niet ziek melden door overbelasting. Sinds de start van de pilot hebben diverse medewerkers gebruik gemaakt van de externe coach, en de reacties zijn zeer positief. Het contact met de coach vinden zij prettig. Werknemers geven aan dat ze hier echt wat aan hebben en zijn heel blij dat Directzorg deze mogelijkheid biedt. De resultaten zijn ook goed. Wat de afdeling HR van Directzorg nu ziet is dat bij sommige medewerkers uitval en ziekmelding wordt voorkomen. Bij onverhoopte ziekmelding zien zij een snellere terugkeer of wordt makkelijker gekeken naar een andere oplossing die beter past.

​Vervolgstappen Directzorg
Naast de externe coach wil Directzorg graag ook zelf meer aandacht besteden aan duurzame inzetbaarheid. De leidinggevenden van Directzorg gaan vanaf 2018 starten met het houden van samenwerkingsgesprekken met medewerkers. Deze gesprekken komen in de plaats van functioneringsgesprekken en gaan met name over de inzetbaarheid van de medewerkers. De belangrijkste onderwerpen die tijdens het gesprek aan de orde komen zijn: plezier in het werk, onderlinge communicatie, vakkennis en vaardigheden, energie en gezondheid, balans werk/privé en werken tot aan je pensioen.
 
ESF
Directzorg is blij dat er een subsidie beschikbaar is voor de inzet op duurzame inzetbaarheid. Deze pilot is namelijk onderdeel van het regionale project “Samenwerken aan duurzame inzetbaarheid in Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord”. Dit project wordt mede mogelijk gemaakt door het Europees Sociaal Fonds. Meer over dit project kunt u hier vinden.
​