Haagse Wijk- en Woonzorg over Mobiliteit & Vitaliteit

Foto gemaakt door Eva Colette

Netwerkgroep Mobiliteit
Door bezuinigingen in het zorgstelsel zien we tendens dat medewerkers complexere zorg leveren. In de Netwerkgroep Mobiliteit wordt er ruimte geboden om als organisatie speerpunten van het beleid te delen en input te vragen van collega’s uit het veld. Een van de deelnemers aan deze Netwerkgroep is Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg). 

Meer dan mobiliteit
Tineke Broekema is werkzaam als mobiliteitscoördinator bij HWW zorg. Als mobiliteitscoördinator begeleidt Tineke medewerkers die in de pre- mobiliteitsfase of herplaatsingsperiode zitten van werk naar werk. Daarnaast begeleidt Tineke ook medewerkers die op langere termijn niet meer duurzaam inzetbaar zijn. Ook medewerkers met loopbaanvragen kunnen bij Tineke terecht. Tineke: “In mijn baan is de uitdaging dat medewerkers een baan vinden waar hun hart vrolijk van gaat tikken”. 

​Duurzame inzetbaarheid
Onder leiding van Nicolien Verhage van ZorgZijn Werkt wordt de Netwerkgroep Mobiliteit en de Matchtafels georganiseerd. Tineke is daarin een actieve deelnemer.  Bij de vergaderingen van de Netwerkgroep Mobiliteit wordt er veel gesproken over duurzame inzetbaarheid en hoe dit bij de verschillende werkgevers is geregeld.  Belangrijk onderdeel hiervan is hoe je medewerkers behoudt binnen de zorg-  en welzijnssector. Met name op het gebied van vitaliteit. Tineke: “Bij HWW zorg is men bezig om duurzame inzetbaarheid in te zetten volgens de vier L-en: Lijf, leven, leren en loopbaan.”

‘Sterk in je werk, zorg voor jezelf’
Tijdens de netwerkgroep gaat Tineke in gesprek met andere werkgevers om te sparren en ideeën uit te wisselen over bijvoorbeeld vitaliteit. “Met de informatie die ik verkrijg kan ik binnen HWW zorg deze kennis gebruiken en toepassen.”  Verder  vindt Tineke het belangrijk om bewustwording te creëren bij de 50-plussers, maar de vraag is hoe? Er zijn nu veel 50 plussers werkzaam binnen de zorg. ZorgZijnWerkt zet zich onder andere hier voor in door het project ‘Sterk in je werk, zorg voor jezelf’. Tineke: “Dit is een project waar landelijk 5000 medewerkers de kans krijgen om hun loopbaan een positieve wending te geven en ik heb hier dan ook hoge verwachtingen van.”  

Matchtafels
Matchtafels is een van de agendapunten tijdens de Netwerkgroep Mobiliteit. Het doel hiervan is dat werkgevers boventallige medewerkers extra onder de aandacht brengen en ook de specifieke vacatures die een werkgever heeft.  Tineke geeft aan dat het op deze manier laagdrempelig is medewerkers te herplaatsen bij een andere werkgevers.
 
“Ervaringen uitwisselen is van meerwaarde waarbij wij met zijn werkgevers medewerkers op de juiste plek krijgen. Zo wordt de kwaliteit van zorg  gewaarborgd.”