1. Prioriteit geven aan duurzame inzetbaarheid 2. Vitaliteit van medewerkers Het betreft de arbeidsmarkt vitaliteit, het inzien van de eigen ontwikkeling, flexibiliteit, toekomstbestendigheid van de eigen competenties, effectief en efficiënt kunnen werken zij hierbij de kernwoorden.
3. Agressie op de werkvloer
4. Het omgaan met werkdruk en –stress Over het project ‘Samenwerken aan Duurzame Inzetbaarheid’
Het project richt zich op het regionaal versterken en verdiepen van duurzame inzetbaarheid in zorg en welzijn. De betrokken werkgevers gaan aan de slag met pilots binnen de eigen organisatie op diverse thema’s binnen duurzame inzetbaarheid. De onderwerpen die aandacht krijgen zijn: vitaliteit van medewerkers, agressie op de werkvloer en het omgaan met werkdruk en –stress. De werkgevers focussen zich deels op goed werkgeverschap en deels op goed werknemer schap. Dit project wordt uitgevoerd door ZorgZijn Werkt, CNV en zes werkgevers. Dit doen zij met de extra ondersteuning van het Europees Sociaal Fonds. Voor meer informatie of vragen kunt u contact opnemen met een van de volgende projectleiders van ZorgZijn Werkt: Nicolien Verhage n.verhage@zorgzijnwerkt.nl 079 329 07 07 Michel Winnubst m.winnubst@zorgzijnwerkt.n 079 329 07 07 |
Websites |
Publicaties |
Social Media
|
|
Werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt maakt deel uit van het landelijk samenwerkingsverband RegioPlus |
|