Middin voornemens om aantal managers primair proces terug te brengen

Deze week maakte Middin haar voornemen bekend om nog voor het najaar 2015 het aantal managers en teamleiders in het primair proces terug te brengen van 73 naar 53 personen. Hiervoor is een adviesaanvraag ingediend bij de OR. Dit is een tweede stap in het proces van herinrichting en inkrimping van de organisatie. Eerder dit jaar werd al overgegaan op een nieuwe organisatiestructuur en werden twee managementlagen ineen geschoven. Later dit jaar start Middin ook met de herinrichting en inkrimping van de ondersteunende diensten. 

Minder geld en andere zorgvraag
De landelijke maatregelen in de zorg, hebben grote impact op Middin. Zo krijgt Middin te maken met een andere zorgvraag. Dit door onder meer de stelselwijzigingen en beperking van instroom van cliënten met lagere zorgzwaartepakketten (ZZP). Daarnaast krijgt Middin te maken met budgetkortingen, zowel door de gemeenten op WMO en Jeugdzorg als door het Rijk op de WLZ. Kortom: minder geld en minder cliënten.

Transitie 
Middin wil, ook met minder middelen, waarde blijven toevoegen aan de kwaliteit van bestaan van mensen met een beperking. Om ook in de toekomst goede zorg te kunnen blijven bieden aan cliënten die op Middin rekenen, heeft Middin een structureel veranderprogramma ontwikkeld om de zorg anders te organiseren, op een andere manier te werken en kosten te besparen. De inkrimping van de organisatie is daar een gevolg van. 

Middin
Middin levert zorg en ondersteuning  aan ruim 4000 mensen met een beperking. Het gaat om kinderen, jongeren, volwassen en ouderen. Middin heeft een uitgebreid dienstenpakket en ondersteunt op maat. Midden in de wijk, in de directe omgeving van de cliënt.