Sectorplan Haaglanden: 6.700 opleidingstrajecten voor zorg- en welzijnmedewerkers

Via het regionale sectorplan voor de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord is de afgelopen jaren geïnvesteerd in de scholing van medewerkers in zorg en welzijn. De afgelopen jaren zijn ruim 6.700 scholings- en opleidingstrajecten georganiseerd voor werknemers bij 24 werkgevers in de regio. Werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt is de hoofdaanvrager en -uitvoerder van sectorplan voor de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord.

Regionaal resultaat
De 6.700 trajecten zijn het resultaat van het regionale sectorplan voor zorg en welzijn. Met de uitvoering van dit sectorplan is een bedrag gemoeid van ruim 20 miljoen euro. Ongeveer 4,7 miljoen euro hiervan komt van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de rest is geïnvesteerd door 24 werkgevers actief in de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord. Zij hebben via het regionale sectorplan geïnvesteerd in het scholen van medewerkers.
Ongeveer 640 medewerkers hebben een BBL-traject gevolgd, waarmee zij een hogere kwalificatie hebben behaald. Het gaat hier voornamelijk om medewerkers die hiermee een niveau 3 of 4 opleiding hebben gevolgd. Ook hebben 28 medewerkers een HBO-traject gevolgd.
Daarnaast zijn er bijna 6.000 cursussen en trainingen georganiseerd om te investeren in de kennis en arbeidsmarktfitheid van de medewerkers. Dit zijn trajecten variërend van kortere trajecten van  tot intensievere trajecten van gemiddeld 16 dagen. Met dit plan zijn zij voorbereid op de vele veranderingen en ontwikkelingen in de zorg, zoals de wijkgerichte aanpak, het werken in zelfsturende teams, de focus op versterking van de eigen regie en zelfredzaamheid door patiënten/cliënten en de inzet van ICT en domotica.
 
18 regionale sectorplannen zorg en welzijn
Het unieke van de Regionale Sectorplannen Zorg is de regionale aanpak en samenwerking met werknemersorganisaties zoals CNV, in combinatie met de landelijke organisatie, controle en verantwoording. Hierdoor zijn uitvoeringskosten relatief laag en de kwaliteit hoog. Cruciaal in de aanpak is ruimte voor regionale invulling wat betreft type scholing, aantallen en opleidingsniveau.