Sectorplan Zorg moet arbeidsmarkt impuls geven

RegioPlus, (De landelijke koepelorganisatie waar onder andere ZorgZijn Werkt onder valt), ActiZ, VGN, GGZ Nederland en de vakbonden CNV Publieke Zaak, NU’91 en FBZ hebben dinsdag in aanwezigheid van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Van Rijn van Volksgezondheid, Welzijn en Sport hun handtekening gezet onder het Raamwerk Sectorplan Zorg waarin afspraken gemaakt zijn over de landelijke en regionale afstemming en de te financieren maatregelen. Meindert Schmidt heeft als voorzitter namens RegioPlus getekend.

---

Binnen het  Raamwerk Sectorplan Zorg zijn  tussen het ministerie van SZW en VWS afspraken zijn gemaakt om, met een subsidiebedrag van 100 miljoen, werknemers in de zorg van werk naar werk te begeleiden of op te leiden voor ander werk en zoveel als mogelijk ontslag te voorkomen.

Landelijke en regionale afstemming
De afgelopen weken hebben in het teken gestaan van landelijke en regionale afstemming over de inhoudelijke thema’s en de te financieren maatregelen voor de zorgsector. Tussen de regionale werkgeversverbanden vallend onder RegioPlus is onderling veelvuldig overleg plaatsgevonden om een en ander gezamenlijk op te pakken en af te stemmen.

Deze beweging was noodzakelijk aangezien er in de eerste tranche reeds te veel cofinanciering was aangevraagd en er geen duidelijke samenhang en afstemming zichtbaar was tussen de maatregelen van de diverse landelijke en regionale zorgaanvragers. Zodoende is de sector  door minister Asscher opgeroepen te komen tot een geheel plan voor de zorg met afgestemde kaders en een gangbare verdeling van landelijke en regionale maatregelen. Gezien de vele betrokken partijen was dit geen simpele opdracht.

Naast de landelijke en regionale afstemming en de te financieren maatregelen heeft het raamwerk tevens een nieuw format opgeleverd volgens welke de reeds ingediende sectorplannen moesten worden herzien. Hierin heeft ZorgZijn Werkt getracht zoveel mogelijk recht te doen aan de ontvangen deelplannen, maar gezien zowel inhoudelijke als budgettaire aanscherpingen waren de mogelijkheden hiertoe niet onbeperkt. De ingediende deelplannen zijn gebruikt als nadere invulling van het format.

Belangrijkste wijziging
De belangrijkste wijziging is dat er twee hoofdthema’s overeen zijn gekomen waar subsidiabele maatregelen onder moeten vallen: mobiliteit (van werk naar werk en bijbehorende trajecten) en scholingsactiviteiten. Belangrijk om te vermelden  is dat:

• Mobiliteitstrajecten zullen worden opgepakt door landelijke brancheorganisaties (landelijk 32,5miljoen euro subsidie beschikbaar)
  
• Scholingsactiviteiten zullen worden opgepakt door regionale werkgeversverbanden (landelijk 67,5 miljoen euro subsidie beschikbaar)

Regionale Sectorplan Zorg Haaglanden
Dit betekent dat ons regionale Sectorplan Zorg Haaglanden zich richt op scholingsactiviteiten met als doel behoud van personeel voor de sector. Binnen dit thema wordt onderscheid gemaakt tussen maatregelen gericht op kwalificerende maatregelen (verkorte HBO en MBO opleidingen en EVC-trajecten) en competentiebevorderende maatregelen (loopbaanscans/assessments leerbaarheid en diverse trainingen en kortdurende bijscholingsactiviteiten). Naast deze inhoudelijke wijzigingen is het voornemen voor de procedurele monitoring te gaan werken met een webbased administratiesysteem. Daarnaast is de startperiode van de maatregelen ten behoeve van scholingsactiviteiten vooralsnog gewijzigd naar 1 juni 2014 en is er voor ons plan geen sprake meer van 1e of 2e tranche.

Gezien de impact van de wijzigingen is het niet haalbaar op de reeds ingediende plannen voort te bouwen. De verwachting is dat ZorgZijn Werkt uiterlijk 1 juni - en zo mogelijk eerder- werkgevers die plannen hebben ingediend benaderen met een overzicht van de te financieren maatregelen waarvoor de werkgevers zich vervolgens met concrete af te nemen aantallen kunnen intekenen. Om dit in goede banen te leiden is ZorgZijn Werkt de komende periode met meerdere regiokantoren een toetsingskader scholing aan het voorbereiden, zodat helder is op welke maatregelen werkgevers kunnen intekenen en welke financiering en voorwaarden hier tegenover staan.