‘Sluiproute’ naar eenjarige WGA-verzekering bij UWV afgesneden

In de december-uitgave van het ZorgZijn Werkt Magazine geeft Aon een overzicht van maatregelen op het gebied van de sociale zekerheid. Bij één van de genoemde maatregelen zijn we ingehaald door de actualiteit. In de tijd tussen het opstellen van de tekst en de publicatie heeft Minister Asscher een nieuwe maatregel voorgesteld. Hierdoor zijn werkgevers die voor hun WGA-verzekering overstappen naar het UWV verplicht minimaal drie jaar publiek verzekerd. Daarmee wordt de ‘sluiproute’ naar een eenjarige WGA-verzekering bij het UWV afgesneden. De maatregel leidt ertoe dat veel werkgevers een besparingsmogelijkheid op korte termijn wordt ontnomen. Op lange termijn heeft de wijziging echter voordelen: het betekent de redding van het hybride financieringsstelsel en dat geeft u als werkgever meer keuze en meer mogelijkheden om regie te voeren over arbeidsongeschikte ex-werknemers. U kunt daardoor meer doen om re-integratie te bevorderen en zo uw schadelast te beheersen.
 
Is uw organisatie in 2015 overgestapt naar het UWV (publieke verzekering) voor de WGA? Dan heeft de aangekondigde maatregel mogelijk gevolgen voor u. Zodra de wetswijziging van kracht is, mogen werkgevers pas terugkeren naar het eigenrisicodragerschap als zij minimaal drie jaar publiek verzekerd zijn geweest. Dat betekent dat werkgevers die sinds 1 januari 2015 bij het UWV verzekerd zijn, pas op 1 januari 2018 eventueel opnieuw eigenrisicodrager voor de WGA kunnen worden. Op het moment van de ingrijpende WGA-stelselwijziging op 1 januari 2017 heeft u in dat geval geen keuze.
​
11 feb: Kennisbijeenkomst WGA-stelselwijziging
Meer weten over de samenvoeging van WGA vast en flex en andere maatregelen in het WIA-stelsel en hoe u daar als zorgorganisatie succesvol mee om gaat? Ga 11 februari naar de kennisbijeenkomst die ZorgZijn Werkt in samenwerking met AON organiseert. Meer informatie >