"Sterk in je Werk is een APK voor je loopbaan."

Sterk in je Werk is een loopbaantraject voor mensen die in zorg en welzijn werken of daar graag in willen werken. Ze willen beter kunnen inspringen op veranderingen in hun huidige werk of willen een andere baan. Voor hen bestaat nu de mogelijkheid om gratis en persoonlijk loopbaanadvies te krijgen. Maar waarom is dat zo belangrijk? Sterk-in-je Werk-coach Ine Ruijfrok legt uit en geeft alvast wat tips. 

Houvast
Loopbaanadviseur Ine Ruijfrok vindt het voor iedere werknemer heel belangrijk om het eigen werk regelmatig onder de loep te nemen: “We leven in een tijd dat veranderingen steeds sneller gaan. De baan die je vandaag nog zo leuk vindt, kan morgen ineens heel anders zijn. Het enige waar je dan wel je houvast in kunt vinden, is je eigen wensen en verlangens. Daar krijg je toegang toe door jezelf vragen te stellen als ‘Wie ben ik?’, ‘Wat kan ik?’, ‘Wat vind ik belangrijk?’  en ‘Wat wil ik voor mensen doen?’ Hierdoor ga je automatisch meer mogelijkheden zien.”
 
Werkplezier 
Sterk in je Werk gaat dan ook over ‘beter voorkomen dan genezen’.  Ine: “Het is heel belangrijk om plezier te hebben in je werk. Ook is het essentieel om regelmatig even te kijken of je je werk nog wel zo leuk vindt en of je nog steeds kan doen waar je goed in bent. Binnen je eigen werk zijn er genoeg mogelijkheden om dat te verbeteren. Daarnaast kun je door naar je eigen loopbaan te kijken, beter en eerder inspelen op mogelijke problemen als ‘boventallig worden’, ‘ lichamelijke gebreken waardoor je je functie niet meer kan uitvoeren’  en ‘ burn out’.  Belangrijk bijkomend voordeel van Sterk in je Werk is dat je privacy is gewaarborgd en dat de werkgever geen terugkoppeling ontvangt. Als dit wel gebeurt, is dit de keuze van de werknemer zelf.”  
 
Oudere werknemers 
Ine Ruijfrok ziet eveneens volop mogelijkheden voor oudere werknemers: “Het goede nieuws is dat als je bijvoorbeeld 45 bent, nog minimaal twee keer tien jaar hebt om een nieuw vak te leren en uit te oefenen. Ook al is het niet eenvoudig voor ouderen, het is zonde als werknemers zich hierdoor laten weerhouden om stappen te zetten. Als je gaat denken ‘het houdt op bij 45’ dan blokkeer je jezelf om te groeien. Zo mis je mogelijkheden en werkplezier, dat is zo zonde.”
 
Veelgemaakte fout 
Die eigen gedachten zijn bij coaching heel waardevol om te onderzoeken. Ine: “Een veel gebruikte aanpak is dat als een werknemer iets anders wil, hij/ zij dan direct gaat solliciteren. Dan word je meestal niet uitgenodigd en denk je al snel ‘zie je wel’. De fout hier is dat het solliciteren als onderzoeksfase wordt gebruikt. Er worden een aantal stappen overgeslagen, zoals de bovengenoemde vragen die je jezelf kunt stellen, maar ook het informatie inwinnen op een passendere manier. Je kunt ook een dagje meelopen of een gesprek aan gaan met een kennis in het werkveld waar je graag zou willen werken. Zo ben je al aan het netwerken, maar kom je ook bij het solliciteren beter beslagen ten ijs.”
 
De juiste woorden 
In de tijd dat Ine mensen coacht voor Sterk in je Werk, is ze al genoeg  mooie verhalen tegenkomen. “Ik heb een dame gecoacht die als medewerker thuiszorg bij een kleine instelling werkt. Ze wil graag Verzorgende IG worden en is druk bezig om de opleiding te volgen.”
 
Wil je in de zorgsector terugkeren? Of wil je juist werken aan je huidige baan in de zorg? Met Sterk in je Werk krijg je een kort en effectief coachingstraject. Kijk op www.sterkinjewerk.nl. 
 
Ine Ruijfrok is Sterk-in-je-Werkcoach voor de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord. Kijk voor haar website op: www.succesmetjetalent.nl