Terugblik 'Seminar: wetswijzigingen WW, flexcontracten en ontslagrecht'

De regels rond WW, tijdelijke arbeidsovereenkomsten en ontslagvergoedingen veranderen ingrijpend. Op 29 november 2013 is daarvoor het wetsvoorstel werk en zekerheid ingediend bij de Tweede Kamer. Werkgevers hebben  weinig tijd om de wijzigingen door te voeren. Afgelopen dinsdag 3 juni heeft werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt in samenwerking met Aon en Ploum Lodder Princen een seminar gehouden over de veranderende regelgeving. 

Centraal stonden de impact van de wijzigingen op het beleid, de processen en financiën bij de werkgevers. Peter de Waal, advocaat bij Ploum Lodder Princen behandelde de belangrijkste wijzigingen Wet Werk & Zekerheid en de presentatie van Koen Kesseler, consultant bij Aon Hewitt, ging over de impact van de wetswijzigingen voor werkgevers.

---

Deelnemers hebben antwoord gekregen op de volgende vragen:

• Wat zijn de belangrijkste wijzigingen als gevolg van het wetsvoorstel werk en zekerheid? 
  
• Wat verandert er voor uw organisatie? 
  
• Wat is de impact op uw organisatie, het personeelsbeleid en op uw flexibele schil? 
  
• Hoe kunt u inspelen op deze nieuwe ontwikkelingen?

Het is nu aan iedere afzonderlijke organisatie om intern te kijken wat de impact is van de nieuwe wetgeving op de eigen organisatie. Na het volgen van het seminar zijn de deelnemers in ieder geval in staat  om hiervoor een aanzet te kunnen geven.

Tijdens de seminar was de eerste kamer in overleg over de uitvoering van het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en zij hebben besloten dat deze wordt uitgesteld naar 1 januari 2015. Gedurende de komende maanden  worden er nog aanpassingen aan de WWZ verwacht. Werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt zal de ontwikkelingen blijven volgen en in het najaar mogelijk een vervolg seminar organiseren.


Wilt u op de hoogte blijven van de wijzigingen laat dan hieronder uw e-mailadres achter.