Bieden we wel genoeg?
De deelnemers werd ook gevraagd of ze de functie eisen voldoende in balans vonden met de tekst onder ‘wij bieden’. Haar advies was om deze tekst uit te breiden en de eisen tot maximaal vier punten te beperken. Organisaties hebben hun medewerkers vaak veel meer te bieden, van fietsenplan tot bijvoorbeeld een collectieve zorgverzekering. Benoem dat dan ook. Doelgroependashboard Ellen liet ook het doelgroependashboard zien, een tool van de Intelligence Group waar Ellen werkzaam is. In het dashboard kun je per functiegroep zien welke aspecten van werk het meest gewaardeerd worden. Er zijn niet alleen verschillen per functiegroep maar ook binnen de functiegroep zelf. Haar advies was kijk goed naar wie je nodig hebt, Een starter vindt andere dingen in zijn functie belangrijk dan een ervaren iemand. Schrijf daar de vacature op en baseer daarop je verhaal over wat jouw organisatie te bieden heeft. In een vacaturetekst voor een mbo-er kun je bijvoorbeeld beschrijven wat zijn of haar werkzaamheden zijn. Een HBO-er leest in een vacaturetekst liever wat zijn of haar verantwoordelijkheden zijn. Beeldend een werkdag beschrijven Ook het belang van een beeldende vertellende stijl van schrijven kwam aan bod. Ellen liet aan de hand van de door de deelnemers meegebrachte vacatures treffend zien hoe groot het verschil is van een zakelijke beschrijving van een locatie of afdeling en een tekst die op een beeldende wijze een dag werk beschreef. Als sollicitant voel je dan bijna zelf hoe het is om daar te werken. Al met al een inspirerende workshop met duidelijke eyeopeners! |
Websites |
Publicaties |
Social Media
|
|
Werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt maakt deel uit van het landelijk samenwerkingsverband RegioPlus |
|