Update Project Positionering VVT

Samen met elf werkgevers in de Verpleeg- Verzorging- en Thuiszorg (VVT) en het regionaal onderwijs is er een actieprogramma ‘Positionering VVT’ opgezet. Dit project richt zich op de gezamenlijke investering en aanpak om een positieve stimulans te geven in, met name de instroom van (hoger) opgeleiden in de VVT. Naast het bevorderen van duurzame instroom heeft het project ook als doel om ongewenste uitstroom te beperken.
 
De betrokken werkgevers en regionaal onderwijs hebben op donderdag 23 februair voor dit jaar gezamenlijk ten doel gesteld het imago van de regionale ouderenzorg (middels platform & storytelling) aan te pakken en regionale kennisdeling, op onderwerpen die een bijdrage leveren aan instroom en behoud, actief met elkaar te delen. Daarnaast wordt voornamelijk ingegaan op de sleutelrol van de leidinggevende bij het behouden van personeel en wordt gekeken naar de mogelijkheden om een pilot aan te gaan voor het aanbieden van grotere contracten (meer uren).
 
De betrokken partijen zijn; Argos Zorggroep, Cardia, Directzorg, Evita Zorg, Florence, HWW zorg, Pieter van Foreest, Respect Zorggroep, Saffier De Residentiegroep, Stichting Eykenburg, WZH, De Haagse Hogeschool, ROC ID College, ROC Mondriaan, ZorgScala en ZorgZijn Werkt.