'Verplichte VOG in zorg is niet de oplossing’

Zorgmedewerkers die ouderen beroofd hebben, kunnen bij een andere zorgorganisatie vaak zo weer aan de slag. Een verplichte Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet dit helpen voorkomen. Maar werkt dat wel? Jaarlijks worden 30.000 ouderen het slachtoffer van financiële uitbuiting. Slechts 700 ouderen doen aangifte. Het is nog een groot taboe, stelt het actualiteitenprogramma De Monitor dat een uitzending wijdde aan beroofde ouderen. Lees meer >

Winst
Zorgmedewerkers die ouderen bestolen hebben, kunnen bij een andere organisatie zo weer aan de slag. Daarom zouden zorgorganisaties een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moeten opvragen, vindt Janet Ten Hoope, landelijk officier Huiselijk Geweld. Ze zegt dat iedere drempel die je kunt opwerpen om te voorkomen dat een strafbaar feit wordt gepleegd winst is.

VOG
Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat het gedrag van diegene die de verklaring aanvraagt geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Organisaties kunnen hun medewerkers om een VOG vragen wanneer zij met vertrouwelijke gegevens, kwetsbare personen, geld of goederen werken. In het onderwijs en in de kinderopvang is het verplicht om zo'n verklaring te hebben. Die krijg je niet wanneer je een strafbaar feit hebt gepleegd. Een VOG is in de thuiszorg niet verplicht.

Redmiddel
Een VOG verplichten is niet de oplossing stelt Rick ter Stege, directeur van werkgeversorganisatie ZorgZijn Werkt. 'Als er al aangifte wordt gedaan, is het strafbare feit vaak niet ernstig genoeg en wordt de zorgmedewerker niet veroordeeld. Dus kan deze zo een VOG aanvragen en krijgen. Natuurlijk zal zo'n verklaring wel helpen, maar hoeveel mensen vang je er echt mee? Alleen die echt veroordeeld zijn.'

Register
De werkgeversorganisatie zette eind 2014 het Waarschuwingsregister zorg & welzijn op met steun van het Ministerie van VWS. Zorgorganisaties die zich aansluiten bij het register kunnen personeel dat ontslagen is vanwege ontoelaatbaar gedrag (zoals mishandeling en diefstal) en tegen wie aangifte is gedaan voor een periode van 2 of 4 jaar in het systeem zetten. Aangesloten zorgwerkgevers kunnen een sollicitant in het systeem checken. Lees hier meer over het waarschuwingsregister >>

Invoering
Het register was er eind 2014 nog alleen in de regio Haaglanden, maar inmiddels sluiten zorgorganisaties in de VVT, GGZ en gehandicaptenzorg uit het hele land zich erbij aan, vertelt de directeur. 'Dat kost tijd, want we willen dat de invoering van het register heel zorgvuldig gebeurt en dat werkgevers goed begrijpen en kunnen uitleggen hoe je het register gebruikt.'

Geld
Het is belangrijk dat zorgorganisaties zich bij het waarschuwingsregister aansluiten, vindt Ter Stege. Om te voorkomen dat kwetsbare ouderen slachtoffer worden. En ja, dat kost geld. Voor een grote zorgorganisatie (meer dan 2000 fte) kost dat 3250 euro per jaar. 'Een ontslagzaak kost veel meer', zegt Ter Stege. 'Bovendien kun je de Ziggo Dome vullen met het aantal zorgmedewerkers dat jaarlijks cliënten berooft. Dat moeten we tegengaan.'

Bron: Zorgwelzijn.nl