Visie VWS op arbeidsmarkt in zorg en welzijn

Eind vorige maand heeft het Ministerie van VWS een brief aan de Tweede Kamer gestuurd, waarin zij haar visie geeft op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn. Werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt heeft haar leden in het kader van de sectorplannen en het regionaal sociaal akkoord vorige week de kamerbrief over de visie op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn en de arbeidsmarkteffectrapportage (AER) toegestuurd. 

---

Visie VWS
Het toekomstbestendig maken van zorg en welzijn vraagt om een transformatie, met maatregelen die onvermijdelijk ook effecten hebben op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn, aldus het ministerie. Dat geldt zowel voor de kwantiteit (de effecten op de werkgelegenheid in de verschillende sectoren) als voor de kwaliteit (het benodigde opleidingsniveau en de gevraagde competenties van professionals). 

Hoewel op macroniveau de daling in de werkgelegenheid cijfermatig op te vangen is (o.a. door het netto verloop), is het ministerie zich ervan bewust, dat deze per branche, dan wel per regio heel verschillend is/kan zijn. Dit mede gezien de groeiende verantwoordelijkheid van vele regionale/lokale ketenpartners zoals gemeenten en onderwijs. 

Daar waar onbedoelde effecten van de maatregelen plaatsvinden, ziet het ministerie voor zichzelf een ondersteunende en soms corrigerende rol weggelegd. Investeringen in het arbeidsmarktbeleid acht het ministerie nodig om de hervormingen en de arbeidsmarkt in de zorg- en welzijnsector de komende jaren zo goed mogelijk op elkaar te laten aansluiten.

In de brief wordt o.a. ingegaan op:

·  het belang van een tijdige aanbesteding en een tijdige afronding van een inkoopprocedure van een gemeente

·  de beperking van uitvoerings- en frictiekosten

·  het belang van een verantwoorde begeleiding van werknemers van werk naar werk

·  de noodzaak te investeren in de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt

·  de noodzaak om de komende jaren op een andere manier te werken, wat vraagt om andere organisatievormen

·  de rol van de informele zorg

·  de combinatie van werk met (mantel)zorgtaken.

De rol van regionale werkgeversorganisaties
Aan de regionale werkgeversorganisaties en de koepelorganisatie RegioPlus wordt door het ministerie een belangrijke rol toebedeeld als het gaat om de totstandkoming van de (regionale) transitieplannen, waarin nadrukkelijk rekening wordt gehouden met de arbeidsmarkt en/of het opstellen en uitvoeren van sectorplannen.

Werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt, als één van de genoemde regionale samenwerkings-verbanden, is al ruime tijd actief met thema’s als strategisch arbeidsmarktbeleid, Kwalificeren voor Zorg en Welzijn, Duurzame inzetbaarheid en @nders werken. De brief van het ministerie onderstreept nog eens het belang ervan en geeft aan waar het ministerie partijen wil ondersteunen.

Indien u de kamerbrief en de arbeidsmarkteffectrapportage (AER) niet heeft ontvangen kunt u deze alsnog opvragen door een e-mail te sturen naar: info@zorgzijnwerkt.nl