Werkgeversvereniging op de bres om dreigend banenverlies in de zorg voorkomen

Ruim 6.000 zorg- en welzijnmedewerkers direct of indirect te maken met de effecten van de nieuwe wet- en regelgeving

In Haaglanden krijgen ruim 6.000 zorg- en welzijnmedewerkers direct of indirect te maken met de effecten van de nieuwe wet- en regelgeving in het kader van de extramuralisering zzp 1 t/m 4.  Rick ter Stege, directeur van werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt vreest dat 1.500 mensen hierbij hun baan verliezen indien er niet wordt ingegrepen. Ter Stege uitte zijn bezorgdheid tijdens het RPA-overleg (Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid) van 10 april jl.

---

Werkgevers, gemeenten, onderwijs en UWV om de tafel
In het regionale arbeidsmarktplatform zijn zowel wethouders van de negen Haaglanden-gemeenten, UWV, werkgevers als het onderwijs (mbo en hbo) vertegenwoordigd. Het beleid van de regering raakt de werkgelegenheid in zorg en welzijn hard. Volgens een doorrekening van werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt verdwijnen in Haaglanden meer dan 700 banen in de verpleging en zorg, bijna 500 banen in de gehandicaptenzorg en meer dan 300 banen in de geestelijke gezondheidszorg. Terwijl op termijn weer grote behoefte is aan personeel in de zorg volgens de directeur van de werkgeversvereniging.

Overheveling Zorgpakketten oorzaak banenverlies
Hoog tijd om actie te ondernemen, vindt de voorman van de werkgeversvereniging. “Voordat het zover is zullen we samen moeten praten over maatregelen en een goed vangnet.” Veel banen in de zorg verdwijnen door het overhevelen van de lichtere zorg (zorgpakket 1 tot en met 4) van het rijk (AWBZ) naar de gemeenten. Dit budget wordt daarbij gekort met 25 procent. De werkgeversvereniging heeft nu een berekening gemaakt waarin de gevolgen van deze maatregel zichtbaar worden.

Regionaal pact Zorg en Welzijn 
Werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt, actief in de regio’s Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord, riep tijdens de RPA-bijeenkomst haar regionale ketenpartners op de handen nu al ineen te slaan. “Werkgevers, gemeenten, onderwijs en eventueel ook ziektekostenverzekeraars en zorgkantoren moeten een regionaal pact Zorg en Welzijn sluiten”, benadrukt directeur Ter Stege met klem. Doel van het regionale zorg en welzijn pact is gedwongen ontslagen voorkomen, meer mobiliteit te bewerkstelligen en gericht strategisch beleid te voeren op basis van actuele en juiste arbeidsmarktcijfers. “Cijfers die de werkgeversvereniging in staat is te produceren wanneer onderwijs en gemeenten hier hun medewerking aan verlenen.”

Ketenpartners zorg  ook geraakt door nieuwe wet- en regelgeving van uit landelijke overheid
“Niet alleen werkgevers en werknemers ondervinden de gevolgen van het regeerakkoord ook ketenpartners worden door de effecten geraakt. Het is dan ook een logisch gevolg dat we samen de problemen aanpakken”, aldus Ter Stege. Wethouder Karsten Klein onderkende als eerste de noodzaak van de gezamenlijke aanpak. De gemeente Den Haag heeft dan ook financieel bijgedragen om de arbeidsmarktgegevens van veertien regionale VVT-organisaties, die deze week werden gepresenteerd, haarfijn in kaart te brengen. 

“De overschotten van vandaag zijn de tekorten van morgen”
Ter Stege wijst erop dat hoewel duizenden arbeidsplaatsen onder druk komen te staan, op termijn weer grote behoefte is aan personeel in de zorg. “Maar de ene functie is niet zomaar voor een andere functie uitwisselbaar. Mensen die ontslagen worden bij de ene organisatie kunnen misschien bij een andere werkgever aan het werk, maar ze zullen wellicht omgeschoold moeten worden. De ontwikkeling zal  ook gevolgen hebben voor toekomstige schoolverlaters. Daarvoor komen minder banen beschikbaar, omdat de zorg van werkgevers eerst zal uitgaan naar het herplaatsen van boventallige medewerkers.”