Werknemer zelf verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid

8/4/2013

Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid
Dit blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid dat dit jaar voor de derde keer is gehouden door het onafhankelijk Platform Duurzame Inzetbaarheid. Tussen 20 februari en 1 maart hebben bijna vijfduizend deelnemers, vooral HRM’ers uit grote organisaties in de gezondheidszorg, zakelijke diensten en overheid hun opvattingen over het onderwerp kenbaar gemaakt.

Duurzame inzetbaarheid zou meer prioriteit moeten krijgen, zeggen veel deelnemers. De meeste organisaties beseffen wel dat het belangrijk is, maar het onderwerp is nog lang niet altijd concreet benoemd en uitgewerkt. Als een van de kernthema’s op de arbeidsmarkt van de toekomst, is het belangrijk tijdig aandacht te besteden aan dit thema.

Wat moet HR doen?
Uit het onderzoek komt naar voren dat deelnemers inzetbaarheid iets vinden waar werknemers vooral zelf voor verantwoordelijk zijn, maar wat moet HR wel doen? Wij nodigen u graag uit voor de visiebijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid op 25 april om hier over te praten. Het doel van de bijeenkomst is te komen tot een gezamenlijke agenda om Duurzame Inzetbaarheid regionaal vorm te geven.

Onderzoeksrapport
Het volledig Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid kunt u aanvragen via de site ‘overduurzameinzetbaarheid.nl