Workshop Update WGA en WWZ

Op 30 maart jl. vond een bijeenkomst plaats waarbij is stilgestaan bij de ontwikkelingen rondom de sociale zekerheidswetgeving. De aanwezigen lieten zich door Koen Kerstens (Aon) bijpraten over de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Alle aanwezigen hebben een bewuste keuze gemaakt voor een publieke of private verzekering, al dan niet ingegeven door de eerdere workshop die over deze wet zijn gegeven. 

De vraag die naar boven kwam, was hoe werkgevers om zouden moeten gaan met de gevolgen van de wet bij medewerkers met meerdere werkgevers. Vaak weet een werkgever niet of een medewerker meerdere dienstverbanden heeft, waardoor het maken van afspraken wordt bemoeilijkt. Constructies om de transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid te ontlopen hoeven straks niet meer te worden vermeden, maar worden uit het Algemene Werkloosheidsfonds betaald.

Aon wees de aanwezigen nog op de mogelijkheid teveel betaalde premie terug te vorderen. Dit kan tot 1 januari 2018 nog met terugwerkende kracht. Desgewenst kan Aon werkgevers hierbij ondersteunen. Participanten van ZorgZijn Werkt krijgen –zo werd tijdens de bijeenkomst toegezegd– korting op deze diensten. 
Ook de ARBO- wetgeving passeerde de revue, zoals het basiscontract dat werkgevers per 1 juli met hun arbodienst moeten sluiten. De belangrijkste uitkomst van de discussie was wel dat het inzetten op Duurzame Inzetbaarheid cruciaal is om schadelast te beperken.

Na de inleiding van Aon nam Peter de Waal (Ploum Lodder Princen) het informatiestokje over, en gaf een update over de WWZ (Wet Werk en Zekerheid). Inmiddels is enige jurisprudentie bekend over wat rechters beslissen binnen het duale ontslagstelsel. Het blijkt dat veel ontslagaanvragen worden afgewezen. Een goede dossieropbouw en verbetertraject bij disfunctioneren is cruciaal, maar soms is dat lastig. Denk bijvoorbeeld aan zelfsturende teams: wie begeleidt dit proces? 
Ook kwamen andere ontwikkelingen aan bod, zoals verplichtingen op het gebied van persoonsgegevens en de Wet Aanpak Schijnconstructies en de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Tot slot werd, zo vlak na de verkiezingen, een bespiegeling gegeven van mogelijke coalities en de gevolgen voor de sociale zekerheidswetgeving. 
Het was een uitermate informatieve workshop met alle gelegenheid om met elkaar in discussie te gaan. En dat gebeurde ook! Deze discussie werd ook tijdens de afsluitende lunch voortgezet.