ZorgZijn Werkt neemt erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’ in ontvangst

fotografie:Valerie Kuypers

Op 9 november, rondom de Dag van de Mantelzorg, ontvingen 10 werkgevers uit Den Haag en omstreken de erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’.  Ook werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt mocht de erkenning in ontvangst nemen. 
 
De erkenningen
De volgende organisaties ontvingen afgelopen vrijdag de erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’: Provincie Zuid-Holland (overheid), Stichting Eykenburg, (zorg en welzijn), Stichting Voorall, (zorg en welzijn), UWV Werkbedrijf Den Haag en Leiden (overheid), Connexxion Taxi Services (vervoer), Zorgzijn Werkt (zorg en welzijn), HTM (vervoer), KONE (maakindustrie), AEGON (zakelijke dienstverlening) en MN (zakelijke dienstverlening). 
 
Groei
Steeds meer werkgevers worden zich bewust van het belang van een goede combinatie van werk en mantelzorg. In 2016 hadden 5 organisaties de Erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk in Den Haag en omgeving.  De teller staat nu op 25. De zorg en welzijn sector is koploper – in Den Haag e.o. zijn dat er 10, landelijk vertegenwoordigen zij met 85 organisaties 27%. In deze sector is reeds 1 op de 4 werknemers mantelzorger. Landelijk hebben nu 319 organisaties de erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’.
 
Ontwikkelingen
Wim Karreman, beleidsmedewerker Mantelzorg bij gemeente Den Haag vertelt dat in 2014 organisaties nog veel minder aandacht hadden voor mantelzorgvriendelijk werken. Pogingen om Haagse werkgevers te enthousiasmeren, bleken weinig succesvol. “Nu hoor je de term ‘mantelzorg’ bijna dagelijks in het nieuws. Ook werkgevers zijn wakker geschud; zij vragen zich terecht af hoe zij nu en in de toekomst werknemers met mantelzorgtaken vitaal en inzetbaar
houden. Ik merk dat steeds vaker organisaties zélf bij ons informeren: hoe kan ik mijn mantelzorgende werknemers ondersteunen?”
 
Nieuwe fase
Margreet Woessner, projectmanager van ‘Mantelzorg werkt!: “Toen stichting Werk&Mantelzorg begon, 14 jaar geleden, stond het thema nog ver af van veel werkgevers. Nu gaan we een nieuwe fase in. De toenemende interesse van werkgevers voor het thema
kan verklaard worden door krapte op de arbeidsmarkt die maakt dat werkgevers zich willen onderscheiden op aantrekkelijk werkgeverschap, afspraken die gemaakt worden in de CAO en de relatie tussen ziekteverzuim, inzetbaarheid en vitaliteit op de werkvloer en mantelzorgtaken thuis. Maar bovenal kiezen werkgevers ervoor vanuit goed werkgeverschap. Het feit dat steeds vaker organisaties uit ‘mannen’sectoren als de maakindustrie of ICT oog krijgen voor dit thema, geeft aan dat mantelzorg een zorg van en voor iedereen is. ”
 
Koploper
De gemeente Den Haag was de eerste grote gemeente in de Randstad die actief bij werkgevers mantelzorgvriendelijk werken onder de aandacht bracht. Eind 2016 is de gemeente gestart met het innovatieve project Mantelzorg werkt!. In dit project zijn 60 werkgevers geïnformeerd en 27 werkgevers  ondersteund om hun werkende mantelzorgers te helpen bij het realiseren van een goede werk-mantelzorgbalans. In totaal hebben 37.126 werknemers in Den Haag kennis kunnen nemen van ondersteuningsmogelijkheden binnen en buiten de organisatie. 20 werkgevers hebben de Erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’ ontvangen. Het streven van de gemeente Den Haag is dat vanaf nu elk jaar een tiental Haagse werkgevers opgaan voor de Erkenning. Gemeente Amsterdam, Haarlem, Utrecht en Rotterdam volgen het goede voorbeeld van Den Haag. 

---