Regionaal Actieplan Aanpak TekortenDe vraag naar personeel in Zorg & Welzijn is aan het stijgen. De instroom vanuit opleidingen is op dit moment niet voldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen en ook het behouden van personeel is een belangrijk aandachtspunt. Voor een gezonde arbeidsmarkt is het nodig om nu in te zetten op regionale acties, gericht op het versterken van de arbeidsmarkt. Dit gebeurt binnen het regionale actieplan op de volgende 5 actielijnen:
Om resultaten te boeken op deze 5 actielijnen is het belangrijk om regionaal afspraken met elkaar te maken over wat we regionaal extra doen en over wat we niet doen. Daarom bestaat RAAT in de basis uit de volgende onderdelen:
|
Download hier de relevante RAAT documenten: |
|
De GideonsbendeDe Gideonsbende is een groep ambassadeurs uit de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord die branche overkoepelend de ambities van het RAAT aanjagen. De groep heeft een informeel karakter en streeft er naar in gezamenlijkheid problematiek bespreekbaar te maken en op te lossen. De groep kan hierbij ook als vraagbaak benaderd worden voor casuïstiek omtrent regionale samenwerking en voor nieuwe (out-of-the-box) initiatieven.
Voor vragen en opmerkingen aan de Gideonsbende kunt u met hen contact opnemen via gideonsbende@zorgzijnwerkt.nl |
|
RAAT en SectorplanPlusOm deel te nemen aan het SectorplanPlus dient de aanvrager bereid zijn een actieve bijdrage te leveren aan realisering van het RAAT en is hierop aanspreekbaar.
Voor de verpleeghuiszorg dienen aanvullende afspraken gemaakt te worden in het kader van het RAAT om in aanmerking te komen voor deze subsidie. Gesprekken over deze afspraken lopen met de twee Zorgkantoren in de regio, namelijk CZ en DSW. Meer informatie over het SectorplanPlus is hier op onze website te vinden. |
Klik op onderstaande afbeeldingen om de flyers te downloaden
|
|
De eerste werkgevers, onderwijsinstellingen en gemeenten zijn aangehaakt. Doet u ook mee?
Meewerken aan de RAAT betekent dat er wordt gevraagd om een ondertekening van de intentieverklaring door een bestuurder of directielid. Naast de ondertekening van RAAT vragen wij aan alle deelnemers ook op welk thema of thema's extra actie nodig is, en waarop deze organisatie ook bereid is om zelf extra op in te zetten. Het gaat hier om een antwoord op de volgende vragen:
Ook deze punten kunnen worden beschreven in de intentieverklaring. Op de aangeleverde thema’s wordt regionaal extra op ingezet. Dit gebeurt door te kijken naar waar dit een plek te geven in de bestaande regionale structuren en projecten, en door te kijken waar regionaal extra op ingezet moet worden buiten de bestaande paden. Bij de verwachtingen over wat een actieve bijdrage aan de RAAT betekent wordt rekening gehouden met de omvang van de organisatie.
Meewerken aan de RAAT betekent dat er wordt gevraagd om een ondertekening van de intentieverklaring door een bestuurder of directielid. Naast de ondertekening van RAAT vragen wij aan alle deelnemers ook op welk thema of thema's extra actie nodig is, en waarop deze organisatie ook bereid is om zelf extra op in te zetten. Het gaat hier om een antwoord op de volgende vragen:
- Een beschrijving van het thema (of thema's) dat graag opgepakt kan worden.
- Met wie dit onderwerp opgepakt moet worden, buiten uw eigen organisatie.
Mogelijk binnen een specifieke branche? Met welke andere werkgevers, onderwijsinstellingen of gemeenten/UWV/WSP? Mogelijk is er al een idee of dit onderwerp geagendeerd kan worden in een bestaand overleg/netwerk? - Iemand van de organisatie die benaderd kan worden voor vervolgstappen.
Ook deze punten kunnen worden beschreven in de intentieverklaring. Op de aangeleverde thema’s wordt regionaal extra op ingezet. Dit gebeurt door te kijken naar waar dit een plek te geven in de bestaande regionale structuren en projecten, en door te kijken waar regionaal extra op ingezet moet worden buiten de bestaande paden. Bij de verwachtingen over wat een actieve bijdrage aan de RAAT betekent wordt rekening gehouden met de omvang van de organisatie.
|
Werkgevers
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Onderwijsinstellingen
|
|
|
Gemeenten
|
|
Regionaal aanspreekpunt
Resultaten boek je niet door alleen plannen te maken, maar ook door plannen uit te voeren. Daarom richt ZorgZijn Werkt een regionaal actiecentrum in. Het actiecentrum:
Om samenwerking in de regio te stimuleren organiseert ZorgZijn Werkt bijeenkomsten in de regio en delen wij goede en interessante voorbeelden via onze website. Hierbij willen wij deze bestaande voorbeelden een podium geven, maar ook startende initiatieven in de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord helpen wij graag verder.
- Draagt zorg voor goede capaciteitsplanning en monitoring in de regio, op basis waarvan gericht acties in gang gezet kunnen worden.
- Initieert, stimuleert en ondersteunt (nieuwe) acties.
- Verzamelt en verspreidt informatie over de voortgang van de acties en ’good practice’.
- Fungeert als kenniscentrum en vraagbaak.
- Verkent mogelijkheden en jaagt initiatieven en projecten aan.
Om samenwerking in de regio te stimuleren organiseert ZorgZijn Werkt bijeenkomsten in de regio en delen wij goede en interessante voorbeelden via onze website. Hierbij willen wij deze bestaande voorbeelden een podium geven, maar ook startende initiatieven in de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord helpen wij graag verder.
RAAT in andere regio's
|
In iedere arbeidsmarktregio in Nederland is een regionale werkgeversorganisatie actief, die het eerste aanspreekpunt is voor het regionale actieplan in de desbetreffende regio. Alle regionale werkgeversorganisaties zijn vereniging in het samenwerkingsverband RegioPlus. Een overzicht van alle werkgeversverenigingen en de regionale actieplannen kunt u
hier vinden op de website van RegioPlus. |
|
Contact
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
|
