Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn 

De meeste medewerkers in zorg en welzijn zetten zich dagelijks met hart en ziel in voor cliënten. Toch wordt de zorg- en welzijnssector geconfronteerd met een ‘kleine’ groep van deze zorgmedewerkers (1-2%) die ernstig over de schreef gaat jegens cliënten, bijvoorbeeld door het plegen van diefstal, mishandeling en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Deze cliënten zijn vaak zeer kwetsbare ouderen en mensen met een beperking die onze bescherming nodig hebben. Deze ontoelaatbare gedragingen veroorzaken niet alleen onveiligheid binnen de organisatie, maar ook emotionele en materiële schade met grote impact op cliënten, familie en personeel.

Waarschuwingsregister is vooralsnog alleen toegankelijk voor organisaties uit de volgende drie branches in de langdurige zorg: VVT, Geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en de Gehandicaptenzorg. 

Preventie & Voorkomen van recidive

Een veilige zorgrelatie, daar moet iedere cliënt op kunnen vertrouwen

Het Waarschuwingsregister zorgt ervoor dat mensen die werkzaam zijn in zorg en een strafbaar feit hebben gepleegd niet zomaar bij een andere zorgorganisatie aan de slag kunnen. Hierbij gaat het om zowel zorg- als niet zorggerelateerde functies en arbeidsrelaties, dus ook vrijwilligers, uitzendkrachten en stagekrachten.
​
Het Waarschuwingsregister:

• Vergroot de veiligheid en het vertrouwen binnen de organisatie.
• Draagt bij aan een zorgzame, veilige woonomgeving voor cliënten.
• Zorgt voor een prettige werksfeer voor medewerkers en vrijwilligers.

---

Vergewisplicht en het Waarschuwingsregister

Met de komst van de vergewisplicht zijn zorgaanbieders verplicht onderzoek te doen naar het arbeidsverleden van hun toekomstig personeel. Deze plicht kan op verschillende manieren worden ingevuld. Bijvoorbeeld door referenties na te gaan, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen of een check bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg te doen. Dat is echter niet altijd afdoende.

• VOG wordt bijna nooit geweigerd (0,15 % in 2015 – 1 tot 2 % van alle zorgmedewerkers gaat ernstig over de schreef) en een VOG wordt alleen geweigerd wanneer er een veroordeling is – registreren in het Waarschuwingsregister kan na aangifte (veroordeling dus niet nodig).
• Check bij Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd – dit is alleen mogelijk bij zorggebonden functies (Waarschuwingsregister betreft alle medewerkers waarmee de cliënt te maken heeft) en de Inspectie doet eerst zelf een uitgebreid onderzoek (dit kost tijd en registratie in het Waarschuwingsregister kan meteen na aangifte).
• Referenties – Gedragsregels zorgen ervoor dat niet alle informatie gedeeld kan/mag worden.
• BIG – de meeste medewerkers in de langdurige zorg hebben geen BIG-registratie.

---

Wanneer registreren in het Waarschuwingsregister?

Diefstal, mishandeling en seksueel grensoverschrijdend gedrag gepleegd jegens cliënten vallen (op dit moment) binnen het Waarschuwingsregister. Er wordt gekeken naar mogelijkheden om dit verder uit te breiden.
Criteria voor opname in het Waarschuwingsregister zijn:

• Strafbare activiteit moet leiden tot ontslag of beëindiging arbeidsrelatie (dit kan ook met een vaststellingsovereenkomst).
• Er moet een proces-verbaal (aangifte) zijn – aangifte kan door cliënt, familie of organisatie.
• Er moet voldoende bewijs zijn.
• De betrokken persoon moet geïnformeerd worden over opname in het register.
• Gevolgen van opname staan in verhouding tot het gepleegde delict.

​Waarschuwingsregister Deelnemers
regio Haaglanden & Nieuwe Waterweg Noord

Wilt u ook meedoen?

Voor vragen uit de regio's Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord kunt contact opnemen met David Huizing, via d.huizing@zorgzijnwerkt.nl of 06-82739107, of u kunt via onderstaande 'Informatie aanvraag' button uw gegevens achterlaten. 
​
​Uit een andere regio? Klik hier

Informatie aanvraag

​Het Waarschuwingsregister is vooralsnog alleen toegankelijk voor organisaties uit de volgende drie branches in de langdurige zorg: VV&T, GGZ en Gehandicaptenzorg. 

​Het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn is een initiatief van de regionale werkgeversorganisaties die met elkaar het samenwerkingsverband RegioPlus vormen.