|
Werving & SelectieKennis van actuele arbeidsmarktcijfers en in- en uitstroomcijfers van het onderwijs stelt ons in staat tijdig te anticiperen op veranderingen.
|
|
Zorgenwelzijnplein.nl
Leden van werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt kunnen onbeperkt vacatures plaatsen op zorgenwelzijnplein.nl. De site is geoptimaliseerd voor zoekmachines waardoor de vacatures altijd hoog in de resultaten van Google staan. De vacatures worden kosteloos doorgeplaatst naar sociale media en de gesponsorde resultaten van grote vacaturezoekmachines zoals Indeed en Trovit. Het Zorg en Welzijn Plein is bovendien te koppelen aan een eigen hrm-systeem. Onboarding
Om nieuwe medewerkers te binden aan je organisatie is goed beleid rondom onboarding van essentieel belang. Om zorg- en welzijnsorganisaties in dit beleid te ondersteunen, hebben wij samen met vijf andere werkgeversorganisaties een website opgezet. De website bevat allerlei tips voor de inrichting van het onboardingsproces. |
Regionaal Contactpunt
De sector zorg en welzijn heeft de komende jaren veel extra mensen nodig. ZorgZijn Werkt zet zich samen met andere partijen in de regio in om mensen die in de sector (willen) werken te helpen richting de juiste baan of opleiding. Hiervoor is in iedere regio een regionaal contactpunt opgezet. Dit contactpunt kent de regio als geen ander, weet waar banen en opleidingsmogelijkheden zijn, en speelt een belangrijke rol in het samenbrengen van potentiële werknemers en werkgevers. ZorgVrijwilligerswerk.nl
ZorgZijn Werkt brengt ook vrijwilligerswerk onder de aandacht. Dit doen we op onze regionale vacaturebank (Zorgenwelzijnplein), maar óók daarbuiten. Er is hiervoor een website ontwikkelt. Hierop kan gezocht worden op vrijwilligerswerk per gemeente (binnen de regio’s Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord). |
Waarschuwingsregister
Het Waarschuwingsregister Zorg en Welzijn is een initiatief van ZorgZijn Werkt en is inmiddels landelijk uitgerold. Van deelname aan het register gaat een sterke, preventieve werking uit. Organisaties die meedoen, tonen aan dat zij hun veiligheids- en preventiebeleid op orde hebben en dat personen die eerder strafbaar gedrag hebben gepleegd jegens cliënten niet zomaar binnenkomen. Dit helpt om strafbaar gedrag terug te dringen en draagt bij aan een positieve werksfeer. Selectie-instrument
Samen met zorgorganisaties is een digitaal selectie-instrument ontwikkelt. Met dit selectie-instrument kun je vooraf beter kijken wel ‘vlees je in de kuip hebt’. Dit selectie-instrument geeft kandidaten verder goede voorlichting over de manier waarop de zorg wordt aangeboden. Hierdoor begint de inwerkperiode al voordat de medewerker is aangenomen! |
